दुबई, संयुक्त अरब अमीरात, 1 मई 2019: 5th वार्षिक HR TECH समिट 400 से अधिक HR और प्रौद्योगिकी पेशेवरों के साथ इस B2B में भाग लेने के साथ उच्च स्तर पर समाप्त हुआ घटना निजी और सार्वजनिक क्षेत्रों में मानव संसाधन विभागों को बदलने में प्रौद्योगिकी की भूमिका पर चर्चा करने वाले नवीनतम रुझानों और सर्वोत्तम प्रथाओं पर चर्चा करने के लिए। काम की दुनिया पर शासन करने वाले मौजूदा रुझानों के अनुरूप और नवाचार के लिए मध्य पूर्व की भूख को ध्यान में रखते हुए, एचआर टेक मेना शिखर सम्मेलन ने अपने पांचवें वर्ष में मानव संसाधन प्रौद्योगिकी की पूरी क्षमता का खुलासा किया और संगठन इसे कैसे बना सकते हैं डिजिटल निर्बाध शिफ्ट।

ए केवल आमंत्रित कार्यक्रम द्वारा, शिखर सम्मेलन is प्लेटिनम प्रायोजकों के रूप में Oracle और SAP द्वारा समर्थित, मानव संसाधन सऊदी अरब से सरकारी सहायता भागीदार के रूप में विकास निधि और मेटलाइफ के रूप में कर्मचारी अनुभव और वेलिंग स्ट्रीमिंग स्ट्रीम प्रायोजक।

डॉ। शॉन ड्यूब्रावैक, अंतरराष्ट्रीय स्तर पर प्रसिद्ध भविष्यवादी और 40 से कम उम्र के शीर्ष 40 नेताओं ने उनके साथ शिखर सम्मेलन का उद्घाटन किया कुंजी नोट काम के भविष्य पर नवीनतम रुझानों को साझा करना और कार्यस्थल में नई तकनीकों के प्रभाव पर प्रकाश डाला। कर्मचारी जुड़ाव बढ़ाने और संगठन में सद्भावना बनाने पर ध्यान केंद्रित करते हुए, डॉ. डुब्रावैक ने सही डिजिटल कार्यबल अनुभव बनाने के महत्व को समझाया। इस विषय पर टिप्पणी करते हुए उन्होंने कहा, "जैसा कि सभी क्षेत्रों में है, एचआर में तकनीकी उपयोग की वृद्धि जोरों पर है. एचआर भी करेगा ड्राइव अपने संगठनों के भीतर सांस्कृतिक परिवर्तन, संगठनों को डेटा-केंद्रित निर्णय निर्माता बनने में मदद करना।"

अपनी स्थापना के बाद से आधा दशक पूरा करने वाला वार्षिक शिखर सम्मेलन, इस वर्ष मानव संसाधन के डिजिटलीकरण और डेटाफिकेशन का सामना करने वाले सबसे महत्वपूर्ण मुद्दों पर केंद्रित है। समारोह. इस मील के पत्थर पर टिप्पणी करते हुए, सिड एनसी, निदेशक, क्यूएनए इंटरनेशनल कहा हुआ। "वैश्विक मानव संसाधन प्रबंधन (HRM) क्षेत्र को 30 तक $ 2025 बिलियन तक पहुंचने का अनुमान है। एचआर में प्रौद्योगिकी वर्तमान में फलफूल रही है और इसने उम्मीदवारों के सही पूल को आकर्षित करने, मानव पूंजी को बनाए रखने, व्यक्तिगत लक्ष्यों के साथ संगठनात्मक रणनीतियों को संरेखित करने और मानव प्रबंधन में महत्वपूर्ण योगदान दिया है। एक तरीके से संसाधनों में वृद्धि उत्पादकता और संगठनात्मक विकास में परिणाम है। डिजिटलाइजेशन इन और अन्य कार्यों को आसान बना सकता है. एचआर टेक एमईएनए शिखर सम्मेलन में दो दिनों की चर्चा ने कार्यस्थल नवाचार और परिवर्तन को बढ़ावा देने के लिए विचारों, योजना और रणनीतियों का आदान-प्रदान किया।"

Oracle, SAP, MetLife, Zone, अमीरात HR, ज्यूरिख, न्यू होराइजन्स, BigLoyalty, और के विशेषज्ञ लोग क्षेत्र में मानव संसाधन परिवर्तन पर उद्योग के आंकड़ों और आंकड़ों पर चर्चा करने के लिए धाराप्रवाह मंच पर थे। एआई, ब्लॉकचैन, आईओटी और अन्य नवीनतम नवाचारों और मानव संसाधन कार्यों में तकनीकी कार्यान्वयन और मानव संसाधन परिवर्तन में उनकी महत्वपूर्ण भूमिका पर प्रकाश डाला गया।

जानकारी आज का दिन डरावने से बहुतायत में उपलब्ध होने की ओर बढ़ रहा है। पिछले 10 वर्षों में एकत्र किए गए डेटा में से 90% डेटा पिछले दो वर्षों में उत्पन्न हुआ है। इस डेटा विस्फोट और एचआर को प्रभावित करने वाली उभरती प्रौद्योगिकियों पर टिप्पणी करते हुए, आनंद सुब्रमण्यन, निदेशक - अनुप्रयोग रणनीति और नवाचार प्रमुख - ECEMEA, Oracle Corporation मानव संसाधन के लिए एआई को गले लगाने की आवश्यकता पर ध्यान केंद्रित किया गया और नए कार्यबल की गतिशीलता और जनसांख्यिकी को ध्यान में रखते हुए भौतिक से डिजिटल दुनिया में बदलाव के लिए कार्यबल तैयार करने में कर्मचारी कनेक्टिविटी और बदलते मॉडल और मानसिकता पर जोर दिया गया।

फर्स्ट अबू धाबी बैंक, Aramex, Batelco, वित्त मंत्रालय, KSA, सामुदायिक विकास मंत्रालय, संयुक्त अरब अमीरात, Emaar हॉस्पिटैलिटी, सहित अन्य से डिजिटल HR पर सर्वोत्तम प्रथाओं को साझा किया गया।

मिलेनियल्स सबसे तेजी से बढ़ रहे हैं पीढ़ी कार्यबल में। वे वैश्विक स्तर पर ४५% कार्यबल का प्रतिनिधित्व करते हैं और २०२५ तक लगभग ७५% तक बढ़ने की उम्मीद है इंटरनेट अपने जीवन के रोजमर्रा के हिस्से के रूप में, वे लोगों को इलेक्ट्रॉनिक रूप से जोड़ने वाली तकनीक को अपनाने और उसका लाभ उठाने वाले पहले व्यक्ति हैं। कार्यस्थल पर गतिशील रूप से बदलते प्रतिमानों के साथ, कर्मचारी विभिन्न प्रकार के लाभों की तलाश में हैं। एंड्रयू स्टॉकर, कर्मचारी लाभ के प्रमुख, मेटलाइफ गल्फ, बोर्ड पर कर्मचारी अनुभव और भलाई साथी, कार्यस्थल पर मिलेनियल्स की भूमिका और नियोक्ता द्वारा पेश किए जा सकने वाले अवसरों पर केंद्रित है। स्टॉकर ने सहस्राब्दी पीढ़ी को वेलनेस जेनरेशन के रूप में उजागर किया और स्वास्थ्य और वेलनेस के केंद्रीय होने के महत्व को रेखांकित किया अंग कार्यस्थल पर प्रसाद का व्यवसाय के भीतर एक कर्मचारी के समग्र जुड़ाव में भारी योगदान देता है।

कार्यस्थल पर डिजिटल प्रौद्योगिकियां जिस तरह से कंपनियों के राजस्व में बदलाव कर रही हैं और अभिनव रणनीतियों, उत्पादों, प्रक्रियाओं और अनुभवों के माध्यम से दक्षता में सुधार कर रही हैं। मध्य पूर्व की कंपनियां एचआर पर ध्यान केंद्रित करते हुए कार्यस्थल के विकास और उत्कृष्टता पर ध्यान केंद्रित करते हुए एक विस्फोटक वृद्धि देख रही हैं।

दो दिवसीय कार्यक्रम में तीन का आयोजन करते हुए 60 से अधिक क्षेत्रीय और अंतर्राष्ट्रीय वक्ताओं की मेजबानी की गई समानांतर दिन 2 पर सत्र . पर ध्यान केंद्रित करना सीखने और विकास तकनीक, GOV HR परिवर्तन और कर्मचारी अनुभव और मेटलाइफ़ द्वारा संचालित कल्याण।

शिखर सम्मेलन: के बारे में 5 वीं वार्षिक मानव संसाधन टेक मेना शिखर सम्मेलन:

5वां वार्षिक एचआर टेक मेना शिखर सम्मेलन 24 और 25 अप्रैल को दुबई में कार्यस्थल उत्कृष्टता प्राप्त करने और डिजिटलीकरण और परिवर्तन की यात्रा को प्रशस्त करने के लिए आयोजित किया जाएगा। शिखर सम्मेलन में 250 से अधिक एचआर लाने की उम्मीद है और IT MENA क्षेत्र के नेता सरकार, अर्ध-सरकारी और निजी संगठनों का प्रतिनिधित्व करते हैं।

आयोजक: QnA इंटरनेशनल के बारे में

क्यूएनए इंटरनेशनल बी 2 बी सम्मेलनों, बीस्पोक घटनाओं और प्रशिक्षणों के माध्यम से व्यावसायिक सीखने और विकास विनिमय प्लेटफार्मों को बनाता है और वितरित करता है। कंपनी के पास आउटसोर्स स्पॉन्सरशिप सेल्स और की-अकाउंट मैनेजमेंट की विशेषज्ञता भी है। www.qnainternational.com

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