दुबई, संयुक्त अरब अमीरात, 1 मई 2019: 5th वार्षिक एचआर टेक शिखर सम्मेलन 400 से अधिक एचआर और प्रौद्योगिकी पेशेवरों के साथ एक उच्च पर समाप्त हुआ, इस बी 2 बी इवेंट में भाग लेने वाले नवीनतम रुझानों और सर्वोत्तम प्रथाओं पर चर्चा करने के लिए निजी और सार्वजनिक क्षेत्रों में मानव संसाधन विभागों को बदलने में प्रौद्योगिकी की भूमिका पर चर्चा हुई। वर्तमान रुझानों के अनुरूप जो काम की दुनिया पर शासन करते हैं और नवाचार के लिए मध्य पूर्व की भूख को ध्यान में रखते हुए, एचआर टेक मेना शिखर सम्मेलन ने अपने पांचवें वर्ष में मानव संसाधन प्रौद्योगिकी की पूरी क्षमता को अनलॉक किया और कैसे संगठन इस डिजिटल बदलाव को सहज बना सकते हैं।

ए ओनली इवेंट द्वारा आमंत्रित, समिट को ओरेकल और एसएपी द्वारा प्लेटिनम प्रायोजक, सऊदी अरब से मानव संसाधन विकास कोष के रूप में सरकारी सहायता साझेदार और मेटलाइफ के रूप में समर्थित है। कर्मचारी अनुभव और वेलिंग स्ट्रीमिंग स्ट्रीम प्रायोजक।

डॉ। शॉन ड्यूब्रावैक, अंतरराष्ट्रीय स्तर पर प्रसिद्ध भविष्यवक्ता और शीर्ष 40 के तहत 40 नेताओं ने अपने प्रमुख नोट के साथ शिखर सम्मेलन को खोला भविष्य के काम के नवीनतम रुझानों को साझा करते हुए और कार्यस्थल में नई प्रौद्योगिकियों के प्रभाव पर प्रकाश डाला। कर्मचारी जुड़ाव बढ़ाने और संगठन में सद्भावना का निर्माण करने पर ध्यान केंद्रित करते हुए, डॉ। डुब्रावैक ने सही डिजिटल कार्यबल अनुभव बनाने के महत्व को समझाया। इस विषय पर टिप्पणी करते हुए उन्होंने कहा “जैसा कि सभी क्षेत्रों में है, एचआर में तकनीकी उपयोग की वृद्धि जोरों पर है। एचआर अपने संगठनों के भीतर सांस्कृतिक परिवर्तन भी चलाएंगे, संगठनों को डेटा-केंद्रित निर्णय निर्माता बनने में मदद करेंगे।"

अपनी स्थापना के बाद से आधा दशक पूरा करने वाला वार्षिक शिखर सम्मेलन, इस वर्ष HR फ़ंक्शन के डिजिटलीकरण और डेटाफ़िकेशन का सामना करने वाले सबसे महत्वपूर्ण मुद्दों पर केंद्रित था। इस मील के पत्थर पर टिप्पणी करते हुए, सिड एनसी, निदेशक, क्यूएनए इंटरनेशनल कहा हुआ। "वैश्विक मानव संसाधन प्रबंधन (HRM) क्षेत्र को 30 तक $ 2025 बिलियन तक पहुंचने का अनुमान है। एचआर में प्रौद्योगिकी वर्तमान में फलफूल रही है और इसने उम्मीदवारों के सही पूल को आकर्षित करने, मानव पूंजी को बनाए रखने, व्यक्तिगत लक्ष्यों के साथ संगठनात्मक रणनीतियों को संरेखित करने और मानव प्रबंधन में महत्वपूर्ण योगदान दिया है। एक तरीके से संसाधनों में वृद्धि उत्पादकता और संगठनात्मक विकास में परिणाम है। डिजिटलाइजेशन इन और अन्य कार्यों को आसान बना सकता है. एचआर टेक एमईएनए शिखर सम्मेलन में दो दिनों की चर्चा ने कार्यस्थल नवाचार और परिवर्तन को बढ़ावा देने के लिए विचारों, योजना और रणनीतियों का आदान-प्रदान किया।"

ओरेकल, एसएपी, मेटलाइफ, जोन, एमिरेट्स एचआर, ज्यूरिख, न्यू होराइजन्स, बिगग्लॉटी, और पीपल फ्लुएंट के विशेषज्ञ इस क्षेत्र में उद्योग के आंकड़ों और आंकड़ों पर चर्चा करने के लिए मंच पर थे। एआई, ब्लॉकचैन, आईओटी और अन्य नवीनतम नवाचार और मानव संसाधन कार्यों में तकनीकी कार्यान्वयन और मानव संसाधन परिवर्तन में उनकी महत्वपूर्ण भूमिका पर प्रकाश डाला गया।

डेटा आज बहुत सारे में उपलब्ध होने के डर से बढ़ रहा है। पिछले 10 वर्षों में एकत्र किए गए आंकड़ों में से 90% डेटा पिछले दो वर्षों में उत्पन्न हुआ है। इस डेटा विस्फोट और उभरती हुई प्रौद्योगिकियों पर टिप्पणी करना, जो मानव संसाधन को प्रभावित कर रहे हैं, आनंद सुब्रमण्यन, निदेशक - अनुप्रयोग रणनीति और नवाचार प्रमुख - ECEMEA, Oracle Corporation मानव संसाधन के लिए एआई को गले लगाने की आवश्यकता पर ध्यान केंद्रित किया गया और नए कार्यबल की गतिशीलता और जनसांख्यिकी को ध्यान में रखते हुए भौतिक से डिजिटल दुनिया में बदलाव के लिए कार्यबल तैयार करने में कर्मचारी कनेक्टिविटी और बदलते मॉडल और मानसिकता पर जोर दिया गया।

फर्स्ट अबू धाबी बैंक, Aramex, Batelco, वित्त मंत्रालय, KSA, सामुदायिक विकास मंत्रालय, संयुक्त अरब अमीरात, Emaar हॉस्पिटैलिटी, सहित अन्य से डिजिटल HR पर सर्वोत्तम प्रथाओं को साझा किया गया।

कर्मचारियों की संख्या में सबसे तेजी से बढ़ती पीढ़ी हैं। वे विश्व स्तर पर 45% कार्यबल का प्रतिनिधित्व करते हैं और 75 तक 2025% तक बढ़ने की उम्मीद है। इंटरनेट के साथ अपने जीवन के हर हिस्से के रूप में बढ़ते हुए, वे गले लगाने और प्रौद्योगिकी का लाभ उठाने वाले पहले व्यक्ति हैं जो इलेक्ट्रॉनिक रूप से लोगों को जोड़ता है। कार्यस्थल पर गतिशील रूप से स्थानांतरण प्रतिमानों के साथ, कर्मचारी लाभ के एक विविध सेट की तलाश में हैं। एंड्रयू स्टॉकर, कर्मचारी लाभ के प्रमुख, मेटलाइफ गल्फ, बोर्ड पर कर्मचारी अनुभव और भलाई साथीकार्यस्थल पर सहस्राब्दी की भूमिका और नियोक्ताओं की पेशकश कर सकने वाले अवसरों पर केंद्रित है। स्टॉकर ने सहस्राब्दी पीढ़ी को वेलनेस जेनरेशन के रूप में रेखांकित किया और स्वास्थ्य और महत्व के महत्व को रेखांकित किया कि कार्यस्थल पर प्रसाद का एक केंद्रीय घटक है जो व्यवसाय के भीतर एक कर्मचारी के समग्र जुड़ाव में भारी योगदान देता है।

कार्यस्थल पर डिजिटल प्रौद्योगिकियां जिस तरह से कंपनियों के राजस्व में बदलाव कर रही हैं और अभिनव रणनीतियों, उत्पादों, प्रक्रियाओं और अनुभवों के माध्यम से दक्षता में सुधार कर रही हैं। मध्य पूर्व की कंपनियां एचआर पर ध्यान केंद्रित करते हुए कार्यस्थल के विकास और उत्कृष्टता पर ध्यान केंद्रित करते हुए एक विस्फोटक वृद्धि देख रही हैं।

दो दिवसीय कार्यक्रम में 60 से अधिक क्षेत्रीय और अंतर्राष्ट्रीय वक्ताओं ने भाग लिया, जबकि दिन 2 पर तीन समानांतर सत्र आयोजित किए सीखने और विकास तकनीक, GOV HR परिवर्तन और कर्मचारी अनुभव और मेटलाइफ़ द्वारा संचालित कल्याण।

शिखर सम्मेलन: के बारे में 5 वीं वार्षिक मानव संसाधन टेक मेना शिखर सम्मेलन:

कार्यस्थल उत्कृष्टता प्राप्त करने और डिजिटलीकरण और परिवर्तन के लिए यात्रा को प्रशस्त करने के लिए दुबई में 5 और 24 अप्रैल को 25 वां वार्षिक मानव संसाधन टेक मेना शिखर सम्मेलन आयोजित किया जाएगा। शिखर सम्मेलन में सरकारी, अर्ध-सरकारी और निजी संगठनों का प्रतिनिधित्व करने वाले MENA क्षेत्र से 250 HR और IT लीडर्स लाने की उम्मीद है।

आयोजक: QnA इंटरनेशनल के बारे में

क्यूएनए इंटरनेशनल बी 2 बी सम्मेलनों, बीस्पोक घटनाओं और प्रशिक्षणों के माध्यम से व्यावसायिक सीखने और विकास विनिमय प्लेटफार्मों को बनाता है और वितरित करता है। कंपनी के पास आउटसोर्स स्पॉन्सरशिप सेल्स और की-अकाउंट मैनेजमेंट की विशेषज्ञता भी है। www.qnainternational.com